影响别人可以利用一系列的操纵手段来实现，可是却无法因此赢得忠诚和信任。
人们买的不是你的产品，而是你的信念。
黄金圈法则对思考的顺序是有要求的，需要我们“从内向外”思考：先想 Why，再到 How，最后是 What。
伟大的公司和有影响力的人，都不是先招有能力的人，再激发他们的动力，相反，他们都是招那些已经认同自己并非常有动力的人，然后启发、鼓舞并唤醒他们的能力。
平庸的公司是给员工分配任务，而有创新有影响力的公司，都是给员工指明方向、承担责任。
影响别人可以利用一系列的操纵手段来实现，可是却无法因此赢得忠诚和信任。
人们买的不是你的产品，而是你的信念。
黄金圈法则对思考的顺序是有要求的，需要我们“从内向外”思考：先想 Why，再到 How，最后是 What。
伟大的公司和有影响力的人，都不是先招有能力的人，再激发他们的动力，相反，他们都是招那些已经认同自己并非常有动力的人，然后启发、鼓舞并唤醒他们的能力。
平庸的公司是给员工分配任务，而有创新有影响力的公司，都是给员工指明方向、承担责任。