核心内容
核心管理理念：一个组织能够拥有长期竞争力的关键在于，他们有比竞争对手更快更好的学习力。
学习型组织：组织中的每个人都充满了学习的热情和能力，并能在合作的过程中不断地互相启发，同时这个组织在创新和试错中又能够不断地自我成长和进化。
1.自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习这四项能力都是建立在系统思考能力的基础上。
2.明确学习愿景、激发学习热情，对个人而言是自我超越的修炼，对团队而言是共同愿景的修炼。
3.不懂系统思考的人，往往会把组织当做一个机器来管理；而懂系统思考的人，则会把组织看作一个生命体来管理。